Implementación de la ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo en la empresa cooperativa 

 

Afrontar de manera exitosa la fiscalización laboral (Sunafil)

 

Con la promulgación de la Ley 29783 (Ley de seguridad y salud en el trabajo), todas la empresas sin distinción de tamaño o categoría están obligadas a cumplir y establecer procedimientos para gestionar riesgos laborales.

Estos procedimientos van desde la obligación de contar con un supervisor de seguridad y salud o un comité de acuerdo al número de trabajadores, métodos de vigilancia y control de los accidentes de trabajo y registro, desarrollo de actividades de vigilancia de la salud de trabajadores (exámenes médicos) y capacitaciones obligatorias en temas relacionados con la salud ocupacional y en el puesto de trabajo.

Adicionalmente, la Ley considera el cumplimiento de otras normas vigentes, Ley 28551 de brigadas de emergencia, MR 378, 320 Minsa de monitoreo entre otras que obligan a la empresa a estar pendiente de su monitoreo; se suman a estas obligaciones las de llevar registros señalados en el DS 050 2013 TR, relacionados con el sistema de gestión de riesgos IPER (Identificación de peligros y evaluación de riesgos).

 

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